A munkaügyi együttműködés megszüntetésének leggyakoribb oka a munkavállaló akarata szerinti elbocsátás. Ugyanakkor a munkavállalónak nem kell jóváhagyást kérnie a hatóságoktól, mivel senkinek nincs joga arra, hogy a személyt arra kényszerítse, hogy folytassa az együttműködést. És semmilyen körülmények nem akadályozhatják meg az elbocsátást.
Azonban az önálló elbocsátásra vonatkozó egyes szabályok és eljárások még mindig szerepelnek a jogszabályokban, ezeket mind a munkáltatónak, mind az alárendeltnek kell elvégeznie.
Az elbocsátás folyamata a munkavállaló kérésére
Az alárendeltség kérésére az elbocsátási eljárás egyszerű: először is fel kell tüntetni az elbocsátás iránti kérelmet, feltüntetve a dátumot (attól az időponttól kezdve, amelyről el kívánja hagyni) és az alapot (és meg van írva - „saját akarata”). A papírt az aktuális szám aláírja és keltezi, és megadja a főnöknek.
Ez egy mondat meglehetősen elég lesz: "Kérem öntől, hogy önmagától elutasítson ... számokat."
Nem szükséges megmagyarázni a távozás okát, de ha bizonyos körülmények között ki kell lépnie, anélkül, hogy ki kellene dolgoznia, az ok (áthelyezés, nyugdíjazás, hadsereg szolgálat, tanulmány stb.) Meg kell jelölni, talán a személyzeti osztály dokumentális bizonyítékot is igényel.
Ha a munkavállaló elméje megváltozott, és nem akar kilépni, és még nem fejeződött be két héttel a munka, akkor megengedett, hogy visszavonja a kérelmet és folytassa a munkát a szerződés alapján. Ha a helyén már megtalálta a formalizált személyt, a szerződés ennek megfelelően megszűnik. Néha az alárendelt nem veszi el az alkalmazást, és a munkáltató egyidejűleg nem akarja, hogy elhagyja a posztot, akkor a munkaviszony megmarad, és a kérelem egy bizonyos idő elteltével megszűnik jogi erővel.
Feltételek és kifizetések számítása
Miután a munkavállaló kérelme átadta a lemondását, a munkáltató megrendelést (standardként - T-8-as formanyomtatványt) ad ki, amellyel a munkavállalónak meg kell ismerkednie és segítséget nyújtania. A végzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. pontjára vonatkozik. Ha az elbocsátott személy nem jelenik meg a megismeréshez, akkor a megfelelő jegyzet kerül a dokumentumba.
A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazott köteles papíron értesíteni a munkáltatót arról, hogy kívánja kilépni és a törvény által jóváhagyott 2 hetet dolgozni, hogy a főnök megtalálhassa a helyettesítőt.
A határidő az írásbeli fellebbezés átadását követő másnap kezdődik. Az általános megegyezés szerinti kifejezés azonban csökkenthető. Ezen túlmenően a törvény nem tiltja e két hét használatát szabadságra vagy betegszabadságra.
A törvény kivételeket is tartalmaz: ha a személy elhagyja a próbaidőt, a munkavállalónak joga van 3 napon belül, nem pedig 2 héten belül értesíteni a távozásról, és a szervezet vezetője egy hónappal az elbocsátási időpont előtt értesíti.
A munkavállalóval történő fizetés az utolsó munkanapon szükséges. A törvényben előírt valamennyi díjazást az elbocsátó személynek fizetik ki: fizetés, kártérítés a fel nem használt szabadságért, valamint a kollektív és a munkaszerződésekben előírt kifizetések. De ha a munkavállaló az előre meglátogatott nyaralást használja (azaz előre), akkor a nyaralás fizetése újra kiszámításra kerül, és a végleges elszámolás során egy bizonyos összeget levonnak a bérekből.
Ha a munkavállaló nem kapta meg a kifizetést, akkor más időpontban is jelentkezhet, és az esedékes összeget a fellebbezés időpontjától számított legközelebbi napon meg kell fizetni.
Fizetés a munkavállalónak az elbocsátáskor a saját kérésére 2018-ban
Ha egy munkavállaló a betegszabadság vagy a szabadság idején kijelentette elbocsátását, nincs joga visszavonni.
Az alárendeltje a nyugdíjkorhatáráról értesítheti nyugdíjba vonulását, valamint az elbocsátás időpontját a nyaraláshoz.
A munkavállaló az ideiglenes fogyatékosság idején, azaz betegség esetén is gondoskodhat. Ebben az esetben a munkáltató az elbocsátást a kérelemben megjelölt napon készíti el, ha az alárendelt nem törölte a kérelmet. A munkáltató nem tudja megváltoztatni a munkavállaló elbocsátási időpontját.
Amikor a munkavállaló lemond a próbaidőszak alatt, köteles írásban értesíteni a munkáltatót 3 napon belül, amely munkahelynek minősül. Ugyanazokat a kifizetéseket kapja, mint a többi alkalmazott.
A munkavállaló, a személyzeti osztály vagy közvetlenül a munkáltató munkaszerződésének megszűnésekor minden számítást elvégeznek, amely figyelembe veszi a kihasználatlan szabadság fizetését és kompenzációját.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve figyelembe veszi azokat az eseteket is, amikor a munkavállaló jogosult a 2 hetes jövedelem összegének megfizetésére a következők miatt:
- elbocsátások, mivel a munkáltató költözött;
- egészségügyi okokból a munkaerő-piaci tevékenységek végrehajtásának elmulasztása;
- hívja őt a hadsereg soraiba;
- egy korábbi alkalmazott visszaállítása.
Néhány kitalált Krotov, K.F. Tekintsük a számítás és a fizetés folyamatát, amelyet önmagukban elbocsátottak.
Krotov K.F. a távozás napja előtt 1 év 10 hónap. A szabadság kompenzációjának kiszámításához meg kell osztani a hónap fizetését (30 000 rubelt) 29,3-ra (a hónap naptári napjainak átlagos száma).
Ez 30 000 / 29,3 = 1023 p. - megkapta a napi jövedelem összegét. A felhalmozott 28 napos szabadság igényléséhez 1023r * 28 = 28644r szükséges. - sokan megkapják Krotov KF-et
A munkáltató a számításokban is figyelembe veszi a bérek típusát: darabmunkát, fizetést vagy százalékos arányt, plusz további kifizetéseket, adókat stb.
Mi a munkáltató felelőssége, késlelteti a munkaügyi nyilvántartások és kifizetések kiadását
Munkája ideje alatt a munkavállaló köteles betartani a munkaszerződés szabályait, hogy a munkáltató ne tegye ki időben.
Néha azonban a munkáltató visszatartja a munkavállaló munkarekordját, ami sérti a törvényt. Az egykori alárendeltje a kellemetlenségek miatt pénzbeli kártérítést követelhet, mivel e dokumentum nélkül nem lehet hivatalosan találni munkát egy másik helyen. És joga van arra is, hogy további könyvet tegyen a könyvbe.
A megbízásban előírt határidőn túli kifizetések esetén a munkavállaló minden késedelmes nap után jogosult a kamatra. Ehhez hozzáadódik egy pénzbírság is, amelyet a munkáltató terhel a munkajogi jogszabályok megsértése miatt.
Néha a ravasz munkaadók arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy önállóan elbocsátásra kerüljenek, így az kezdeményezőnek kevesebbet kell fizetnie, mint ami egy társaság felszámolása esetén esedékes. Ha a bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelethez időben érkezik, vitathatja az illegális elbocsátást.
